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中國家族企業正迎來“接班潮”,大量家族企業和民營企業將面臨老一輩創業者權力下放和移交的問題。隨著父輩的逐漸隱退,“二代”們將逐漸成為企業的支柱,挑起企業的大梁,帶領企業乘風破浪、揚帆遠航。

預則立，不預則廢。二代接班是“十年樹木，百年樹人”的企業工程，需要及早培養，避免接班前才匆匆忙忙地面對。

如何順利實現二代接班和家業傳承，齊魯股權近期組織有關主題私董會，幫助企業打開思路，助力企業順利實現二代接班與家業傳承。

本期采用“教學+研討”模式，歡迎掛牌企業踴躍報名！

【本期主題】二代接班與家業傳承

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【什么是私董會?】

私董會是源自于美國的一項專業服務，主要服務于快速成長階段的企業家。

以“身份共鳴、非利益沖突、私密性”為基本原則；

由十幾位企業一把手組成一個“私人董事會小組”；

每月就其中某位成員現實工作中的重要問題展開討論，深入剖析問題核心；

相互提出極具價值的建議，分享經驗教訓與創意，共同尋找解決方案并持續跟蹤實施成效。

【私董會的起源】

私人董事會在西方成熟的市場經濟國家已有60多年的歷史，是一種非常成熟能夠有效的提升企業的競爭力的成熟模式。

據世界權威機構鄧白氏D&B的一項調查顯示擁有私人董事會的企業 成長速度是其他企業的2.5倍。

集眾人之所智，解眾人之所惑，為企業提供管家式智囊團服務。